Die Anwerbung bzw. Recruitment von Personal ist in Deutschland in vielen Bereichen zu einer aktiven Aufgabe geworden und die Wege zum Erfolg sind durchaus sehr unterschiedlich. Bei Schulabgängern geht es oft darum, erste Orientierung und interessante Angebote zu bieten. Dies kann durch Informationsgespräche in den Schulen, über Schülermessen bzw. -tage oder das Internet erfolgen.
Bei Personal für Handwerk und Verwaltung zählen die Kommunikation von attraktiven Angeboten und die richtige Auswahl der entsprechenden Werbekanälen von den Ausbildungsstätten bis hin zu den Universitäten. Hier und auch bei Spezialisten läuft es seit einigen Jahren in Deutschland immer mehr darauf hinaus, entsprechend qualifiziertes Personal abzuwerben. Hierzu sind Wissen über Outplacement und "inverses" Headhunting gefragt und entsprechend aufwendig ist auch die entsprechende Umsetzung. Sprechen Sie uns einfach an.
Personal zu finden wird immer schwieriger.
In Zukunft wird diese Aufgabe für alle Unternehmen eine Aufgabe ersten Ranges sein. Dazu gehört auch, dass sich Berufsverbände oder öffentliche Einrichtungen frühzeitig um die neuen Arbeitskräfte bemühen. Ob Schulabgänger, Quereinsteiger oder die Ansprache an Berufsausteigern.
Hier ein Beispiel für eine Personalgewinnungskampagne für Bereiche, in denen wirklich Personal knapp ist. Diese Kampagne zielt darauf ab, BerufseinsteigerInnen für den Beruf ErzieherInnen zu gewinnen und vorhandene Fachkräfte auf die Angebote einer Aus- oder Weiterbildung aufmerksam zu machen und weitere Angebote zu kommunizieren.
Steuerfachangestellte/r ist ein attraktiver Ausbildungsberuf.
Aber schwer, jugendliche Schulabgänger zu vermitteln. Diese Kampagne ist in Hessen mit einem Messestand und den dazugehörigen Medien wie Informationsmaterialien und Werbemitteln in Form von Give-aways an über 60 Berufsmessen und Berufsorientierungstagen zu sehen.
Weitere Hintergrundinformationen können die zukünftigen Schulabgänger/innen und Interessenten der entsprechend gestalteten und auf die Zielgruppen optimierten Webseite entnehmen, die ebenfalls von uns in einer Art von "Projekt-Corporate-Design" umgesetzt wurde.
Dies fängt beim Konzept an und geht über ein individuelles Foto-Shooting bis zur Produktion aller Medien.
Recycling-Fachkraft ist einer von vielen Ausbildungsberufen. Auch in diesem Bereich, wie im gesamten Handwerk, sucht man nach fähigen Berufseinsteigern. Die Zeiten sind vorbei, wo Schulabgänger "unbegrenzt" zur Verfügung stehen und für eine Ausbildung bereitstehen. Aktive Öffentlichkeitsarbeit über Print- und Onlinemedien wird zunehmend immer wichtiger.
Die erfolgreiche Vermittlung von Jugendlichen bzw. Schulabgängern ist ein zentrales, gesellschaftliches Thema.
Als Agentur beraten wir öffentliche Einrichtungen und Ministerien bei der Gestaltung und Umsetzung von Kampagnen und Projekten zum Thema Aus- und Weiterbildung und liefern kreative Gestaltungskonzepte und deren Umsetzung.
Als Agentur für den Bereich der Aus- und Weiterbildung aus Offenbach bei Frankfurt im Rhein-Main-Gebiet sind wir gerne bundesweit in Deutschland, Schweiz und Österreich Ansprechpartner für die Konzeptarbeit und Visualisierungen von Projekten, wenn die inhaltliche Ausrichtung beziehungsweise Ziele definiert sind.
Sie suchen eine Agentur, die für Sie Konzepte für Ihr Marketing bzw. Ihre Öffentlichkeitsarbeit entwickelt und Text- und Fotoerstellung, Illustration und die Gestaltung von Präsentationen für Aus- und Weiterbildung liefert?
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